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후견인 양성교육 및 관리 - 성년후견지원본부 교육과정

성년후견지원본부 교육과정

1. 후견업무 수행을 위한 연수과정의 필요성

 

  • 후견업무는 단순히 피후견인을 대리하는 것이 아니라 피후견인의 인권과 권리를 옹호하고 피후견인의 인간다운 삶과 복지 증진에 이바지하는 사회적⋅공익적 활동임.
  • 후견업무는 법률적 영역뿐만 아니라 피후견인의 재산, 주거, 신상, 복지, 의료, 행정에 이르기까지 그 범위가 다양함.
  • 후견업무를 원활히 수행하기 위해서는 후견업무에 대한 사명감과 인권에 대한 감수성, 피후견인에 대한 이해, 후견업무를 위한 지식과 방법에 대한 학습이 필요함.
  • 충분한 준비 없이 후견업무를 하게 되면 잘못된 판단을 하여 피후견인의 삶의 질과 복지, 권리 등에 해를 줄 수도 있음.
  • 피후견인의 생활환경과 관련된 제도 등은 끊임없이 변화하고 있음.

 

 

2. 성년후견지원본부 교육과정

 

 

성년후견지원본부의 교육과정은 '전문가(법무사)후견인 양성 교육과 보수교육이 있음.

 

 

전문가(법무사) 성년후견인 양성 교육

보수교육

대상

성년후견지원본부 회원

성년후견지원본부 회원으로서 전문가(법무사) 성년후견인 양성 교육과정을 수료한 회원

교과목

  • 후견제도 개론
  • 후견제도 각론
  • 사회복지서비스 활용 및 실습
  • 가정법원의 후견사건 현황과 실무
  • 성년후견제도의 세계적인 동형과 전망
  • 후견실무

교과목수

14개 교과목

2~4개 교과목

시간

34시간

4~8시간

교육방식

비대면(온라인) 교육

비대면(온라인) 교육

교육일정

상반기: 매년 3월
하반기: 매년 9월~10월

연 1회: 매년 11월~12월

※ 교육 과정은 2022년 실시된 전문가(법무사) 성년후견인 양성교육과 보수교육을 기준으로 작성

 

 

전문가(법무사) 성년후견인 양성 교육과정

 

구분

교과목/내용

시간

일반강의

14개교과목(현장실습 포함)

34

성년후견제도 개관: 성년후견제도 개념, 후견제도 이념과 역사, 동향, 유형별 특성

2

성년후견 실무(총론)와 사례: 후견심판청구에서 후견 종료까지 개관, 후견실무 사례

4

후견심판절차: 심판청구서의 작성, 부속 서류 등의 준비, 보정, 정신감정, 심리, 재판

2

피후견인의 인권과 후견(감독)인의 윤리: 피후견인의 자기결정권, UN장애인권리협약, 후견(감독)인 윤리와 역할

2

성년후견제도와 정신감정: 정신감정의 개념 및 내용, 정신감정 종류, 평가방법, 사례

2

치매에 대한 이해: 치매의 개념 및 특성

2

장애인에 대한 이해: 장애인의 개념, 발달장애인에 대한 이해, 정신장애인에 대한 이해

2

후견과 사회복지서비스 연계: 사회보장, 장애인 및 노인복지서비스, 시설이용

2

후견인의 후견사무: 후견인의 재산관리 방법, 재산목록보고서 및 후견사무보고서 작성

2

후견감독부수사건, 후견종료와 후속업무: 후견인 변경 등 후견감독부수사건, 후견종료 및 후속업무, 후견종료 등기

2

후견감독과 후견등기제도: 법원의 후견감독, 후견등기제도 이해

2

임의후견과 공증제도: 임의후견제도 및 공증제도 개념, 이용절차, 임의후견 사례

2

후견과 신탁제도의 활용: 신탁제도 개념, 후견과 신탁 연계, 사례, 현행 제도의 한게

2

현장실습

의료 및 복지시설 현장실습

4

평가시험 및
수료식

평가시험: 비대면(온라인) 평가시험 실시(40문항)

1

수료식

1

 

 

3. 성년후견연수원의 설치 및 역할

 

  • 각종 후견인 및 후견감독인을 전문적으로 양성하기 위하여 성년후견지원본부에 성년후견연수원을 설치함(정관 제37조제1항).
  • 연수원은 맞춤형 전문후견인 및 후견감독인 양성과 위탁 시민후견인 및 가족후견인 등 양성을 위한 교과과정을 편성하고, 그 연수교육의 시행 및 평가를 수행하여야 함(정관 제37조제3항).